Рубрики
Прикоснитесь к тайнам магии и чудесам мира, познайте секреты
саморазвития и психологии, станьте здоровыми и красивыми.
Тесты

Тест: Сильный ли у вас характер?

Автор: Secretofworld

Тест на характер

 

Что такое характер? Это свойства, которыми наделен человек, проявляющиеся в его поведении и отношении к окружающим людям и обстановке в целом.

Стоит отметить, что во многом характер человека связан с его судьбой, точнее, судьба человека влияет на то, насколько успешно он подстраивается под изменяющиеся условия жизни.

А какого человека называют обладателем сильного характера? Человек с сильным характером настойчив, он обладает силой воли и умеет добиваться поставленных задач.

Сильный ли у вас характер и можете ли вы реалистично оценивать ситуацию? Или, возможно, вы вспыльчивы, стеснительны или спокойны?

Если вы пройдете следующий тест на характер, то удастся выяснить, какой он у вас, лучше понять себя и дать себе шанс добиться успеха, усовершенствовав в себе то, чего вам не хватает путем устранения недостатков:

 

Тест на характер:

 

1. Вы получили письмо, адресованное не вам (почтальон по ошибке положил в ваш почтовый ящик письмо, предназначенное для вашей соседки). Как вы поступите?

письмо

а) вы выбросите письмо, поскольку для вас оно не представляет ценности (0 баллов);
б) вы прочитаете письмо (аккуратно его вскроете, после чего заклеите), а затем опустите его в почтовый ящик соседки (1 балл);
в) вы сразу же поднимитесь к соседке и отдадите ей письмо, сообщив, что к вам оно попало по ошибке (2 балла).

 

2. Свойственно ли вам думать о том, как повлияют ваши поступки на окружающих?

а) да (2 балла);
б) нет (0 баллов);
в) иногда (1 балл).

 

3. Вы говорили когда-нибудь что-то, во что сами не верите, например, ради упрямства или по иным причинам?

а) да (0 баллов);
б) нет (2 балла);
в) такое было только 1-2 раза (1 балл).

 

4. Склонны ли вы анализировать свои поступки?

а) нет (0 баллов);
б) да (2 балла);
в) иногда (1 балл).

 

5. Если вам предложат высокооплачиваемую работу, но при этом она будет малоинтересна лично вам, вы примите это предложение?

Неинтересная работа

а) нет, для вас работа — это то, что должно быть не только интересным, но и приносить радость (2 балла);
б) да, причем вы даже не будете раздумывать по этому поводу (0 баллов);
в) вы согласитесь, но будете думать, что достойны лучшего в плане заинтересованности в своей должности (1 балл).

 

6. Представьте, что вы гуляете по парку. Вы видите, что маленькие хулиганы издеваются над птицей, у которой перебито крыло. Ваша реакция?

а) вы пройдете мимо (0 баллов);
б) вы прогоните злых мальчишек (2 балла);
в) вы попытаетесь помочь птице (1 балл).

 

7. Во время пребывания в кругу лиц, которых вы хорошо знаете, вы…

Друзья

а) стараетесь вести себя так, как зарекомендовали себя в этом кругу (1 балл);
б) остаетесь самой собой (2 балла).

 

8. В кругу знакомых вы услышали историю, которая вам известна. Как вы поступите?

а) вы внимательно вновь выслушаете эту историю (2 балла);
б) вы перебьете говорящего и возьмете на себя инициативу рассказчика (1 балл);
в) вы сообщите присутствующим, что эта история вам давно известна (0 баллов).

 

9. Думаете ли вы о трудностях, с которыми вам, возможно, придется столкнуться, когда приступаете к сложному заданию?

а) иногда (1 балл);
б) нет (0 баллов);
в) всегда (2 балла).

 

10. При обсуждении в компании коллег различных вопросов, вы…

Коллеги

а) согласитесь с мнением большинства (0 баллов);
б) выразите свою точку зрения, несмотря на то, что мнение большинства кардинально разнится с вашим собственным мнением (2 балла);
в) промолчите, если поймете, что ваше мнение отличается от того, что думает большинство участников обсуждения (1 балл).

 

11. Ваш непосредственный начальник неожиданно вызвал вас к себе в кабинет. Что вы почувствуете?

а) тревогу (0 баллов);
б) озабоченность (1 балл);
в) равнодушие (2 балла).

 

12. Если начальство «завернет» ваш проект, вы испытаете гнев или досаду?

а) гнев (1 балл);
б) досаду (2 балла).

 

13. Кажется ли вам иногда, что руководство вас недооценивает?

а) да (0 баллов);
б) нет (2 балла).

 

14. Кого бы вы взяли себе в помощники, если бы вам поручили выполнить срочное задание?

босс

а) одаренного и инициативного человека (1 балл);
б) исполнительного и обязательного человека (2 балла);
в) человека, имеющего знания в области, имеющей отношение к заданию, которое вам поручили, но склонного спорить (0 баллов).

 

Подведем итоги:

23-28 баллов — вы настойчивая девушка, обладающая достаточным чувством ответственности. Вы никогда не отступаете, всегда высказываете свою точку зрения, но при этом вы считаетесь с тем, что думают другие люди по тому или иному вопросу. Какая бы не возникла ситуация, вы правильно в ней ориентируетесь, и в большинстве случаев вам удается принять верное решение. А все это в целом говорит о том, что у вас сильный характер. Но не забывайте только об одном: быть сильной — это не значит, быть чересчур жесткой.

11-22 балла — вы обладаете довольно сильным характером: ваши поступки и взгляды на жизнь равноценны — они реалистичны. Вас можно назвать добросовестной и терпимой в коллективе, но у вас все-таки есть недостатки, от которых нужно избавиться (вы знаете о них).

5-10 баллов — судя по вашим ответам, вы довольно беззаботная личность и, вероятно, слабохарактерная. Но даже если вы и не являетесь человеком с сильным характером, не стоит отчаиваться: характер можно развить и воспитать в себе волевые качества. Но для этого, разумеется, вам нужно будет приложить немало усилий.

0-4 балла — к сожалению, таких, как вы, называют слабохарактерными особами. Вы вряд ли добьетесь особых успехов в карьере из-за вашей недостаточной целеустремленности. Если вы попадаете в неприятности или у вас возникают проблемы с выполнением заданий на работе, вы вините в этом, кого угодно, но только не себя. Вполне вероятно, что друзьям и коллегам трудно на вас положиться, поскольку пообещав что-то, вы зачастую не выполняете взятых на себя обязательств. Подумайте об этом и постарайтесь измениться.

Получай новые статьи блога на E-mail

Вам также может быть интересно:


Комментариев к статье: 0

Оставить комментарий